一年已近尾声，在2023年开始全新的篇章是很多职场人共同的愿望。面对着反复的疫情和行业的震荡，憧憬着元宇宙、Web3和AIGC等新技术实践带来的机遇，职场人在“躺”和“卷”之间努力寻找着平衡。

近日，领英职场向职场人发起年末问题：“你今年的职场情绪关键词是什么？”近九成的回复者提到了“压抑”、“焦虑”和“迷茫”等词汇。但同时有超过六成的回复者也向我们分享了今年在职场上的闪光时刻：“获得了新专利”、“试用期受到了公司认可”、“一次有质量的跳槽”，还有人坚持“努力和沉淀等待生活的惊喜”。

作为全球领先的职场社交平台领英旗下的本土化产品，领英职场不仅关注着全球人才市场的发展趋势，也关心每一个职场人的心情点滴。为了陪伴职场人适应快速变化的职场环境，缓解情绪内耗，领英职场发布首位智能小助手“小英同学”，推出更丰富的智能产品和服务，帮助职场人以更精准、更智能、更有温度的方式与职业机会相连接。

领英职场智能小助手“小英同学”是领英与国内顶尖人工智能公司小冰公司合作的成果。不同于市面上常见的二次元或动画形象，“小英同学”来源于领英的一位真人员工，形象友善亲和，表达真实生动，能迅速拉近与用户的距离。

在领英职场即将推出的年度职场心理测试中，“小英同学”以智能小助手的身份邀约职场人进行年终职场状态评估，更将联合心理健康服务平台“简单心理”对职场状态进行专业解读，帮助职场人探索情绪的面向，缓和内心的焦虑。

“领英职场是一款不断根据用户需求进化的求职产品。我们一直在探索如何通过数字技术的场景应用，让大家更好地和我们交互，感知到我们在帮助解决求职过程中的实际问题。”领英职场产品端负责人陈怡静表示，“这次领英职场与小冰合作，不仅能通过‘小英同学’这一全新的形象和方式丰富产品的体验，更能将领英一贯秉持的智能化功能和服务从隐形到具象化推向大众视野。”

在不断更迭的人才市场，技能更新与职业机会的联系更加紧密，技能标签也成为了招聘人员在匹配候选人时经常检索的关键信息。根据领英平台数据显示，2015年至2021年，从事同一职位者的职业技能组合已改变约25%，该数据预计到2027年会上升至50%。随着数字化和人工智能等技术的发展，职场人需要同步培养自身技能，重点提升数字技能、行业相关技能以及人际交往相关软技能，以抵御自动化的冲击、适应就业市场的变化。

为了帮助求职者更有效率地投递目标岗位，领英职场的“简历智能诊断”正式对外公测。依托领英平台上海量的优秀职场档案，这个简历工具可提供智能化的简历修改建议，未来还将针对用户想要申请的目标岗位进行精准匹配和推荐。尤其对于职场经验有限的毕业生求职者和年轻职场人来说，他们可以迅速了解雇主需求，弥补自身短板，更高效地提升求职机会。

除了从“技能”出发帮助求职者优化简历，领英职场更希望通过撬动超过五千万用户的真实职场社区，让职场人充分利用“弱关系”连接新机会。数万职场人参与、备受好评的“职场人时间捐赠计划”全新升级为“领英职场助力社区”。在新的平台上，你可以帮助别人，也可以寻求帮助；可以寻求职业辅导，也可以找人帮忙内推。而每一位贡献超过一小时的职场人，都会获得中国志愿服务基金会的专业志愿服务证书。

在新的一年里，新入职的智能小助手“小英同学”将更加频繁地和大家见面，为职场人带来更亲切有趣的互动体验。领英职场也将继续通过领先的技术，庞大的真实职业社交网络以及友好的体验，在发现机会、求职准备和工作申请的全流程上提升效率，帮助中国职场人以更精准、更智能、更有温度的方式与职业机会相连接。